+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам

Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров. Дополнительный отпуск пенсионерам по инициативе работодателя. Как воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха. Положены ли неоплачиваемые дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам по Трудовому кодексу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если вы продолжаете трудиться на пенсии, вам необходимо знать о праве на дополнительный отпуск работающим пенсионерам в году.

Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Если я возьму отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней как работающий пенсионер, то как будут учитываться попадающие в отпуск праздничные дни, как в случае с обычным отпуском он будет продлён, или же в пенсионерском отпуске такое не предусмотрено?

С уважением Александр. Праздничные дни не включаются в число календарных дней при использовании ежегодного очередного и дополнительного оплачиваемого отпуска ст. У вас отпуск без сохранения зарплаты. Работающий пенсионер по старости может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты.

При этом работодатель не правомочен отказать названному лицу в удовлетворении такой просьбы, пока общее количество запрашиваемых дней не превысит установленных 14 за 1 год ст. В такой ситуации предельная продолжительность отпуска без содержания определяется по наибольшей его длительности по одному из оснований. Предоставление оплачиваемых отпусков работникам-пенсионерам осуществляется аналогично оплачиваемым отпускам других категорий сотрудников. Как показывает практика, нередки ситуации, когда работающий пенсионер в надлежащем порядке обращается к работодателю за предоставлением положенного по закону неоплачиваемого отпуска, но последний отказывает в названном праве или игнорирует заявление, вследствие чего правомерно не вышедший на работу сотрудник оказывается уволенным за прогул.

В такой ситуации суды принимают сторону работника, не только восстанавливая его на службе, но и присуждая соответствующие компенсации в том числе за моральный вред. Правоприменитель разъясняет: не признается прогулом использование лицом дней отдыха в ситуации, когда работодатель, не соблюдая предписания закона, отказался их предоставить и период использования сотрудником таких дней не зависел от волеизъявления второй стороны трудового договора подп.

Предоставление неоплачиваемого отпуска работнику-пенсионеру по старости по возрасту до 14 календарных дней в году является обязанностью работодателя и не зависит от каких-либо условий. В названной ситуации работник обязан лишь подать соответствующее заявление на получение отпуска см. В другой ситуации, опираясь на аналогичные основания, суд указал, что непредоставление работодателем работающему пенсионеру указанного отпуска не может быть свидетельством самовольного ухода такого работника в отпуск и совершения им прогула см.

Итак, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работающим пенсионерам в общем порядке. Неоплачиваемым отпуском до 14 дней в году названный работник может воспользоваться вне зависимости от согласия на то работодателя.

Несмотря на то что достижение пенсионного возраста предполагает назначение пенсии, часто люди продолжают работать. Многие из них задаются вопросом: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность. Ответ содержится в трудовом законодательстве. В соответствии с ч. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:.

Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником.

В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель. Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор. Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха вне зависимости от того, пенсионеры они или нет ведет отдел кадров предприятия. Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск. Чтобы воспользоваться правом, необходимо:.

Отдохнуть чуть больше, чем остальные работники, пенсионер все-таки может, даже не имея специального льготного статуса. Трудовой кодекс предоставляет дополнительный отпуск пенсионерам, но платить за него работодателю не придется — в соответствии с ч. Продолжительность отпуска без содержания по общему правилу, предусмотренному ст. Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка также является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.

С 1 января года в Трудовом кодексе появилась новая статья — Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике. Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится. На основании заявления работодатель составляет приказ — этот документ является официальным основанием для отсутствия пенсионера на рабочем месте и начисления ему среднего заработка.

Итак, дополнительный отпуск пенсионерам положен только на общих основаниях. Например, если трудящийся пенсионного возраста работает на Крайнем Севере, на вредном производстве или в иных условиях, отличающихся от нормальных. Оформить отпуск, продолжительность которого превышает установленный законодателем предел, можно, но зарплату за него работодатель не выплатит. Кроме того, работник имеет право на оплачиваемые отгулы для прохождения диспансеризации — отпуском в привычном смысле этого слова такая причина для непосещения работы не является, но получить средний заработок за время отсутствия на рабочем месте позволит.

Таким образом, отдохнуть больше положенного пенсионеру не удастся — дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, достигших пенсионного возраста и не имеющих льгот, законодателем не предусмотрен. Многие россияне пенсионного возраста не торопятся уходить на заслуженный отдых и продолжают работать. Законодательство о труде учитывает интересы таких работников и устанавливает для них ряд льгот. В частности, закон предусматривает дополнительный отпуск работающим пенсионерам.

Рассмотрим, как предоставляются льготы по отпускам работающим пенсионерам и от чего зависит продолжительность дополнительного времени отдыха. Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является в первую очередь обычным сотрудником.

Поэтому на него распространяются все права, которые ТК РФ предоставляет участникам трудовых отношений. К ним относится и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст.

Его продолжительность составляет 28 календарных дней. В данном случае пенсионеры не имеют никаких дополнительных преференций и пользуются правом на основной отпуск на общих основаниях. Кроме оплачиваемого отпуска ТК РФ предусматривает для работников и возможность получения дополнительных дней отдыха без сохранения заработной платы.

Порядок предоставления таких отпусков указан в ст. В отличие от основного, предоставление дополнительного отпуска без содержания в общем случае — это право, а не обязанность работодателя.

Однако ст. Предоставить работающим пенсионерам отпуск без содержания — это одна из таких обязанностей, предусмотренных этой статьей ТК РФ.

Отпуск без содержания работающим пенсионерам может иметь продолжительность до 14 календарных дней в течение года. Более длительный отпуск за свой счет работающим пенсионерам может быть предоставлен, если они относятся к какой-либо из льготных категорий, например:.

А вот специальный дополнительный отпуск ветеранам труда-работающим пенсионерам законом не предусмотрен. Далее рассмотрим, при каких условиях могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска работающим пенсионерам. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков указан в ст. Порядок отнесения видов работы ко вредным, опасным или особым в каждом случае утверждается Правительством РФ. Что же касается продолжительности, то ТК РФ определяет только минимальную длительность дополнительных отпусков для вредных и опасных условий 7 дней и для ненормированного рабочего дня 3 дня.

Все остальные параметры дополнительных отпусков также определяются решениями Правительства. Как видно из перечня, работающие пенсионеры не относятся к категориям, имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Следует отметить, что ст. Таким образом, руководство компании может установить оплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров, закрепив это в коллективном договоре. Но нужно понимать, что это именно право работодателя, и поступать так он по закону не обязан. Работающие пенсионеры имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней в году.

Если они являются ветеранами ВОВ или инвалидами, то могут рассчитывать на 35 или 60 дополнительных дней отдыха соответственно. Дополнительный оплачиваемый отпуск для пенсионеров законом не предусмотрен. Они могут получить его, только если одновременно относятся к другим льготным категориям: работают во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т. Сложившаяся в нашей стране экономическая ситуация вынуждает многих людей, получающих пенсию, продолжать работать.

Не все эти граждане знают, что, помимо положенных 28 календарных дней отдыха, у них есть законное право увеличить отпускное время. Дополнительный отпуск пенсионерам в году может быть оплачен работодателем или взят за свой счет. Выходя на пенсию, но продолжая при этом официально работать, гражданин становится получателем определенных льгот, гарантированных государственными органами власти. К одной из них относится возможность получения дополнительных дней отдыха. Трудовой кодекс РФ ТК РФ закрепляет обязанность предоставления работодателем данного отпускного периода следующими статьями:.

Глава 19 ТК РФ оговаривает все возможные варианты отпускного периода. В нашей стране работающим пенсионерам предоставляются следующие виды отпуска:. По законодательству рабочую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как эти люди приняли решение о продолжении работы уже при возникшем праве законного отдыха. По этой причине для данной категории лиц предусмотрено добавочное время отпуска.

Такой период можно полностью или частично присоединять к основным дням отдыха. Статьи — ТК РФ регулируют вопросы, связанные с дополнительным оплачиваемым временем. По желанию работника этот период можно заменить денежной компенсацией. Ограничение по такой выплате касается только работающих на вредных и опасных производствах. Количество добавочных дней зависит от категории, к которой относится пенсионер:.

ТК РФ предусматривает возможность работодателей самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если это не противоречит законодательству. При этом у компании должны быть финансовые и производственные возможности для предоставления таких дней. Порядок и условия в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами или коллективными договорами, составленными с учетом мнения профсоюза.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется на условиях, определенных статьей ТК РФ.

Такой отдых положен гражданам, получающим пенсию, не перечисленным в статьях — Трудового Кодекса. Количество добавочных дней, предусмотренных разным категориям лиц, представлено в следующей таблице:. Родители или супруги военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей или из-за заболевания, связанного с несением воинской службы. Статья ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан.

Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств. В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.

Добавочный отпуск, как правило, предоставляется сразу после основного.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году

Если я возьму отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней как работающий пенсионер, то как будут учитываться попадающие в отпуск праздничные дни, как в случае с обычным отпуском он будет продлён, или же в пенсионерском отпуске такое не предусмотрено? С уважением Александр. Праздничные дни не включаются в число календарных дней при использовании ежегодного очередного и дополнительного оплачиваемого отпуска ст. У вас отпуск без сохранения зарплаты.

Взамен указанных дополнительных дней отдыха работник пенсионер вправе взять денежную компенсацию. Исключение составляют дополнительные дни отдыха, положенные при работе во вредных условиях ТК РФ, ст. Локальными актами организаций могут регламентироваться иные условия для предоставления дополнительного отпуска далее по тексту — ДОП. Устанавливаются и применяются они всегда с учетом и соблюдением законодательных норм, т. Трудовое законодательство отражает большое количество норм и положений, касающихся отдыха трудоспособного населения страны, к которым относятся и работающие пенсионеры. Режим труда для пенсионеров регламентируется таким же образом, как и с другими сотрудниками организации более молодого возраста, с некоторыми особенностями, касающимися отпуска и роли, которую играет длительность трудового стажа при определении размера выплат по больничному листу. Продолжение трудовой деятельности пенсионером дает некоторые дополнительные гарантии по продолжительности отдыха.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, занятым на вредных и опасных производствах, а также тем, кто работает с ненормированным графиком либо в районах Крайнего Севера.

Можно ли уволить последним днем отпуска. Как пенсионеру получить бесплатную путевку в санаторий. Транспортный налог для пенсионеров. Пенсии с 1 августа года.

Какой отпуск положен работающему пенсионеру

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Если я возьму отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней как работающий пенсионер, то как будут учитываться попадающие в отпуск праздничные дни, как в случае с обычным отпуском он будет продлён, или же в пенсионерском отпуске такое не предусмотрено? С уважением Александр.

Дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам

.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019

.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. soundkowssa

    Ни фига во Франции чтоб подписаться нужно посетить ни раз префектуру и собрать доки

  2. Майя

    Это же Полиция такая пишет явку с половином

  3. Глафира

    Вся суть работы банков. Зачем строить завод если можно открыть банк и не плохо иметь прибыль. Владение банкам только имеют право избранные